Migrando a un nuevo Blog
¡Hola Devs! Cambiamos de site. Cambiamos de aire. Cambiamos de blog. Nos mudamos a https://joseferrer.tk/blog/ Los esperamos! ¡Saludos devs!
Crónicas De Un Programador Junior IV
Como para seguir con esta serie de debates, no es que me parezca a una chusma ni nada, jejeje. La verdad que me MOLESTA muchísimo algo que es muy frecuente en la mayoría de las empresas sin distinguir rubro ni sector, es en casi el 90 % de las mismas.
Supongamos el ejemplo que vamos a una entrevista buscando un nuevo trabajo ya sea para crecer económicamente o profesionalmente, etc. (sea cual fuere el objetivo del entrevistado).
Uno siempre asiste a las entrevistas con muchas expectativas de que el trabajo al cual se presenta va a ser el “ideal”, el que le va a solucionar todos sus problemas, entonces es ahí cuando la odisea recién comienza.
Ahora yo me pregunto y les pregunto, como EMPRESA. Es tan difícil decirle a un candidato que no es apto para el puesto? porque siempre están dando vueltas y buscando endulzar los oídos y seguir haciendo ilusionar a una persona para luego decirle. “Cuando haya algo te avisamos” o “Apenas haya un lugar sos el primero de la lista” y mi preferido “Cuando definamos X cosa nos comunicamos con vos”.
Entiendan que un candidato NECESITA saber en que esta fallando. Hago analogía de un examen por ej.:
Si vos te sacas un 6 o 7 seguro que mas allá que apruebes, queres saber en que fallaste. Bueno en las entrevistas es lo mismo, en mi caso personal pase por entrevistas en empresas que en lugar de decirme “mira loco te falto esto” o “Buscamos esto” me dijeron lo anteriormente nombrado (SOLO UNA EMPRESA ME DIJO EL PORQUE).
Como siempre y para no perder la costumbre, dejo el tema abierto para que opinen al respecto.
MUCHAS GRACIAS POR SUS OPINIONES
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Comentarios
el tema es que desde el punto de vista de los dueños, es un negoción
hay un solo vendedor para el mercado local, todo lo demas es españa australia etc.. y cobran muchísimo, y pagan poquísimo, una masa para ellos... pero supongo que si no fuera negocio para los dueños, no se haría.
es una cag... para el empleado, pero tiene sentido, desde el punto de vista de los negocios.
igual que mcdonalds, los empleados no pueden durar mas de 5 o 6 meses algo asi.. en el caso de esta empresa, los únicos empleados que cuidan y cultivan haciéndolos capacitarse y demás son los vendedores, porque son los que tienen que entrenar y mantienen las relaciones cordiales con sus clientes, grosos clientes.
el resto no importa, encima en santa fe está lleno de facultades con carreras y terciarios de informática, nunca falta mano de obra elemental... encima el mercado en santa fe está hundido terriblemente por los 'freelancers' de poca monta que sacan webs malas por 200$ y el dueño de una pyme que no tiene idea queda chocho con lo que le entregan, entonces va uno a pedir 1.400$ por un sitio técnicamente correcto y bien diseñado, no en frontpage, y te dicen de todo, es un bando el mercado este, al menos acá. lo mismo con los sistemitas de gestión, está re bastardeado, es lo único que se vende. aprenden a hacer unos abm en la facu.. y salen a despreciar el rubro vendiendo esas cosas por 200$.. no hay cultura informática.
PD: Copié y pegué del msn para no escribir todo de nuevo jaja, abrazo man. Ahora me hiciste calentar a mi.