Migrando a un nuevo Blog
¡Hola Devs! Cambiamos de site. Cambiamos de aire. Cambiamos de blog. Nos mudamos a https://joseferrer.tk/blog/ Los esperamos! ¡Saludos devs!
Entradas populares de este blog
Enlazar ReportViewer Por Código
En este ejemplo, vamos a ver como enlazar nuestro reporte a una instancia de un objeto que contenga los datos que queremos reflejar en nuestro reporte. ReportViewer
Crear Una Clase A Partir De Un XML
En estos dias estuve topandome con mucho contenido XML , y en un blog que lei, aprendi a crear una clase en C# a partir de un XML. El tema es el siguiente: Sabemos que el formato del XML tiene la siguiente forma: Nodo Primario Nodo Secundario /Nodo Secundario /Nodo Primario Donde los nombres no importan muchos siempre y cuando tenga un tag de inicio y unos de fin, como el HTML. Supongamos que tenemos este ejemplo sacado de Wiki Bien, lo que hacemos ahora es este ejemplo guardarlo en un archivo .XML o si ya esta guardado, ver la ubicacion donde esta guardado. Para que? bien porque lo que vamos a hacer ahora es lo siguiente: Con visual Studio abren en archivo XML y en el menu xml, hacen click en la opcion crear esquema. Lo que hace esta opcion es crearles un esquema .xsd que nos va a servir para posteriormente convertirlo a una clase. el paso posterior a crear el esquema es el siguiente: Existe un ejecutable dentro de la carpeta C:\Archivos de programa\Microsoft Visua...
Reproducción De Videos En XNA
Con la salida del XNA GS 3.1 (Link AQUI ) no podía faltar un ejemplo para probar la ejecución de video. Como es algo bastante simple (lo admito, me sorprendió. Esperaba algo mas complejo) no hace falta un video tutorial. Así que comencemos. Lo primero que vamos a hacer es crear un nuevo proyecto de XNA (OJO, el 3.1 tiene que ser. para descargarlo clic AQUI ). Bien, una vez creado vamos a declarar las variables que vamos a necesitar para la ejecución del video como se ve en la imagen a continuación. VideoPlayer, esta instancia de la clase nos va a permitir ejecutar, parar, pausar, obtener una textura especifica, etc. Video, nos va a permitir cargar el contenido de nuestro video. tiene propiedades como duración, frames por segundo, alto, ancho, tipo de sonido, etc. y por ultimo la textura que la vamos a utilizar para obtener la imagen del video a mostrar. Bien, una vez declaradas las variables vamos a inicializar el VideoPlayer y cargar el contenido. (TEST es el nombre de...
Comentarios
Primero, decir que no, no existe la empresa para toda la vida, y esto es muy simple: Nadie puede esar contento todo el tiempo.
Siempre habrá cruces, problemas, peleas, conflictos, necesidades insatisfechas.
Para ejemplo, lo más simple y escencial: Maslow y su pirámide.
Este concepto no es sólo de las escalas de superación del ser humano, también nos muestran como el ser humano, siempre busca algo más, nunca está conforme con lo que tiene y va por más, y no necesariamente en el buen sentido. La disconformidad es parte del ser humano, por ende, es parte del problema. La necesidad insatisfechas son la causa de los problemas (muy budista?). El punto está, desde mi visión, que por un lado, el ser humano siempre querrá completar alguna necesidad más allá de lo que tiene, escalando los peldaños de Maslow hasta llegar a cierto punto que querrá algo más. En fin, hasta acá se entiende.
Por otro lado, si llevamos esto al funcionamiento de las empresas, tenemos fuerzas opuestas, por más que se quiera objetar otra cosa con palabras dulces, se sigue un modelo que poco evolucionó desde la época donde los egipcios construían sus pirámides a base de esclavos.
El empresario, dueño de una empresa querrá sacar el mayor beneficio posible de sus empleados. El objetivo? Simple, mayores ganancias. Por ende, tenemos un extremo de esta ecuación que hará todo lo posible para cumplir con sus necesidades, las que traducirá en necesidades de la empresa. Mientras más obtenga por menos, mejor. Y en nuestro tipo de trabajo esto es más que común. Recuerdo que en una entrevista lo primero que me largaron en la cara fue: Bueno, como sabrás, esto es software y es natural tener que quedarse más horas después de las 8 de ley si es que se necesita... y si no hay mucho más... bueno...
Obvio, el bueno hacía referencia a: Si solo hay trabajo para 4 horas, igual quedate 8, porque en realidad, yo te pago por 8.
Y esto demuestra este desequilibrio. Así como el desequilibrio que existe en la tercierización, con la busqueda del más barato, el menos costoso, pero exigiendole al máximo. Esto tambien acarrea el hecho de que cada vez debes tener mayores conocimientos, más titulaciones y certíficaciones para acceder a un puesto base, no para hacer honor de lo que sabes. Pero el truco aquí está en que, con menos, este lado obtiene más.
Por el otro lado, el del empleado, está el hecho de buscar cada vez más, por supuesto, tratar de equilibrar su vida fuera de la empresa, y dejar de estar en una economía de subsistencia, para poder ganar y prosperar con su trabajo. Esto lleva a que para poder complacer al otro lado, requiera correr detrás de estas nuevas tecnologías, aprender en horarios fuera del trabajo para que en unas cuantas horas nocturnas aprender eso nuevo y así seguir siendo útil dentro su empresa. Por supuesto, dudosamente la empresa invertirá en estas capacitaciones, ya que todo se mueve dentro de un círculo vicioso, donde se han acostumbrado, ambos, a seguir esta modalidad. Exijo, el empleado consume su tiempo para complacer, y obtengo el beneficio que quería.
Después aparecen las muletillas como: Nadie es impresindible.
Argumentando que no me importa tu conocimiento, basicamente, llevando el insulto al extremo, ya que esto es una total falacia. Una cosa es tener experiencia sobre la tecnología y otra sobre el dominio. Lamentablemente, bajo este circulo vicioso, aparecen muchos bosques que no dejan ver los árboles, y estas fraces terminan siendo más que usadas.
Seamos realistas. Puedes saber mucho de una tecnología, pero si nunca trabajaste en un dominio de sistema para calcular trayectorias balísticas, dificilmente puedas continuar el trabajo de otra persona inmediatamente después de que esta deje el puesto.
Pero claro, muchas veces se cree que colgar un cartel que diga: Aquí no se cometen fallas. O: Nadie es impresindible. Parece que solucionara todos los problemas.
O sea, si luego se cometen fallos, no se analiza ni se quiere ver que la falla esta relacionada a que el nuevo no tiene idea de que pasa en el código, si no que solo se limita a señar el cartel y castigar al que cometió el error.
En resumen, la empresa perfecta no existe, la empresa para toda la vida tampoco, y el empleado buscará, así como el empleador, obtener el máximo provecho con el menor esfuerzo uno del otro.
Pero esto son relaciones humanas, en definitiva, las empresas no son seres vivos, son personas que hacen que funcionen, así que te cambiarás de empresa cientos de veces, hasta el punto donde encuentres un equilibrio entre lo que pretendes y lo que te otorgan, o hasta el punto que no seas apetecible por ninguna otra empresa y te debas limitar a conservar ese puesto como la única opción.
Claro está que siempre tendrás la posibilidad de cambiarte de bando, o sea, ser tu el jefe.
Te felicito también por la hermosa hija y familia que tenés.
Te deseo lo mejor
Te mando un beso para vos y tu familia.
(Pd: muy cierto lo que escribió matias y vos.)
Basicamente quise debatir sobre este tema ya que es muy importante.
Nuevamente me alegro que haya sido comentado esta entrada
solo hay que poner ganas, tiempos mejores apareceran!
Mis respetos hacia matias que por lo visto leyo unos cuantos libros.
Solo me queda aportar con otra vision que esta más de lado nuestro y no de los empresarios.
Por un lado la gente del palo de Sistemas no tenemos gremio, parte de nuestra continua rotacion por empresas, gracias al "mejor postor" como dice Guiseppe, viene de la mano a que no esta bien valorada la Carrera. Alli encaja el concepto de equilibrio (de conformidad) que habla matias.
Entonces las empresas se aprovechan de esta clase de desorganizacion por parte nuestra para explotar nuestra debilidad y asi valorar menos el esfuerzo y conocimiento que requiere este tipo de Carrera.
Por otra parte el paradigma de empresa para toda la vida viene de la epoca de nuestros abuelos y viejos. Ya que hoy el mundo es mucho mas dinamico, se mueve en el dia a dia, minuto a minuto. Las necesidades de informacion son cada vez mas urgentes. La verdad es ingenuo pensar en esa clase de paradigma: "Empresa para toda la vida".
(perdon x mis errores de ortografia) y cierto, es una realidad.
Yo, no es que defienda a la empresa pero x ahora estoy aprendiendo y haciendo escuela en ella,
en realidad no estoy x el pago, x q no tengo flia q mantener, solo estoy x la experiencia.
En ese sentido, quiero decir, en mi caso que lo malo es bueno, es decir, si me tengo que quedar
despues de hora, me quedo y aprendo poco y casi nada en el medio pero aprendo.
Tambien quiero agregar que siempre va haber algo que no nos guste en nuestro trabajo,
o una materia de la facu, la felicidad como la tristeza son solo estados, igual pasa con la conformidad,
nada dura para siempre solo dependerá de nosotros. La apetencia es algo natural del ser humano,
siempre vamos a querer mas y mas, por otro lado estan los conformistas que prefieren lo monotono...
Chicos, Lo unico que se que en este pais no nos vamos a cagar de hambre nunca!!! ya que si no laburas te dan un plan social
y si vivis en un hueco te regalan una casa..
Creo que me fui a la mierda un pokito.. esto ya se va al tema politico y pènsamiento Argentino..."No quiero laburar, quiero que me venga todo de arriba"
José, muy bueno tu site.
COVER.
Justamente digo que la inconformidad ira de la mano con el balance entre aquello que buscas contra lo que te ofrecen.
De cualquier manera, el "estar aprendiendo" no justifica el hecho de que no te tengan que pagar u ofrecer cuestiones acorde a tu trabajo.
Lamentablemente muchas empresas aprovechan este tipo de situaciones para sacar mucho mas de ese recurso.
Con respecto al pensamiento Argentino, no puedo estar mas en desacuerdo. He vivido en diferentes paises, y tengo contacto con personas de otros tantos paises, y el pensamiento es general, no es argentino.