Como para seguir con esta serie de debates, no es que me parezca a una chusma ni nada, jejeje. La verdad que me MOLESTA muchísimo algo que es muy frecuente en la mayoría de las empresas sin distinguir rubro ni sector, es en casi el 90 % de las mismas. Supongamos el ejemplo que vamos a una entrevista buscando un nuevo trabajo ya sea para crecer económicamente o profesionalmente, etc. (sea cual fuere el objetivo del entrevistado). Uno siempre asiste a las entrevistas con muchas expectativas de que el trabajo al cual se presenta va a ser el “ideal”, el que le va a solucionar todos sus problemas, entonces es ahí cuando la odisea recién comienza. Ahora yo me pregunto y les pregunto, como EMPRESA. Es tan difícil decirle a un candidato que no es apto para el puesto? porque siempre están dando vueltas y buscando endulzar los oídos y seguir haciendo ilusionar a una persona para luego decirle. “Cuando haya algo te avisamos” o “Apenas haya un lugar sos el primero de la lista” y mi preferid...